О резерве управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ –

СКОПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 22 июля 2016 г. № 328

О резерве управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район, руководствуясь Уставом муниципального образования – Скопинский муниципальный район, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район согласно приложению N 1.

2. Утвердить перечень должностей по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район согласно приложению № 2.

3. Создать комиссию по формированию и организации резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район и утвердить ее состав в срок до 22 июля 2016 г..

4. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район согласно приложению № 3.

5. Постановление администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район Рязанской области от 14 мая 2010 г. N 256 «О порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования — Скопинский муниципальный район» считать утратившим силу.

6. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене муниципальных правовых актов Думы муниципального образования – Скопинский муниципальный район и администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области и в информационно-коммуникационной сети Интернет (адрес — http://skopinadm.ru/).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район, руководителя аппарата администрации Н.П. Васильеву.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации А.И. Боков

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования —

Скопинский муниципальный район

Рязанской области

от 22 июля 2016 г. N 328

Положение
о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее – Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район (далее — Резерв), его подготовки и использования.

1.2. Резерв — это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сферах профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

1.3. Формирование, подготовка и использование Резерва производятся в целях:

— своевременного и оперативного замещения управленческих должностей квалифицированными специалистами, соответствующими установленным требованиям;

— совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

— сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

— содействия профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности.

1.4. Формирование, подготовка и использование Резерва основано на принципах:

— учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

— гласности, доступности информации о формировании и функционировании Резерва;

— добровольности включения в Резерв и нахождения в нем;

— единства основных требований к кандидатам на включение в Резерв;

— объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;

— профессионализма и компетентности лиц, включаемых в Резерв.

1.5. Резерв состоит из двух уровней:

— резерв на должности, включенные в перечень должностей по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район;

— молодежный Резерв (резерв перспективных молодых специалистов).

Количество лиц, включенных в молодежный Резерв, должно составлять не менее 15% от общего количества лиц, включенных в Резерв.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование Резерва осуществляется комиссией по формированию и организации резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район (далее — комиссия), состав которой утверждается нормативным актом администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район, на конкурсной основе.

2.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является организационно-кадровый отдел администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район.

2.3. К гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе (далее — кандидаты), устанавливаются следующие требования:

а) гражданство Российской Федерации;

б) возраст: от 25 до 50 лет (от 23 до 35 — для кандидатов на включение в молодежный резерв);

в) наличие высшего профессионального образования;

г) стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения органа) в органах государственной власти Российской Федерации, иных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет, либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения организации) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет (соблюдение данного требования необязательно для кандидатов на включение в молодежный резерв).

2.4. Комиссия утверждает критерии отбора, методические материалы для проведения конкурсных испытаний, принимает решение о проведении конкурса, о включении в Резерв и его использовании.

2.5. Конкурс проводится в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные процедуры.

2.6. На первом этапе информация об объявлении конкурса и приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов размещается на официальном сайте администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район в сети Интернет. Продолжительность первого этапа должна составлять не более 30 дней с даты размещения информации о проведении конкурса.

В размещаемой информации о конкурсе указываются наименование должностей, на которые формируется Резерв, требования, предъявляемые к претендентам, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и др.).

2.7. Кандидаты представляют в Комиссию следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки, заверенную работодателем, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н;

ж) справку о фактах наличия (отсутствия) судимости (в том числе погашенной и снятой) или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории РФ.

Одновременно с копиями указанных документов предъявляются их оригиналы. При представлении заявителем нотариально заверенных копий представления оригиналов документов не требуется.

Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности, рекомендации.

2.8. По окончании срока подачи документов на основе анализа представленных документов Комиссия в течение 10 рабочих дней проводит квалификационный отбор (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций, определение соответствия требованиям).

Решение о допуске кандидатов к конкурсным процедурам оформляется протоколом заседания Комиссии.

2.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсных процедурах в случаях:

— выявления несоответствия его требованиям, установленным в пункте 2.3 настоящего Положения;

— представления документов, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, не в полном объеме.

О принятом решении кандидат письменно уведомляется в течение пяти дней с даты принятия решения Комиссией.

2.10. Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных процедур письменно информирует кандидатов о дате, месте и времени их проведения.

2.11. На этапе конкурсных процедур Комиссией организуется работа по непосредственному отбору потенциальных кандидатов для включения в Резерв, оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

2.12. Оценка осуществляется на основании представленных кандидатом документов и результатов конкурсных испытаний с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий. Конкретные методы оценки кандидатов определяются Комиссией.

2.13. После проведения оценки, Комиссия принимает решение о включении кандидата в Резерв.

2.14. Для принятия решения в заседании Комиссии должно участвовать не менее двух третей списочного состава ее членов. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

Решение подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Протоколы заседаний Комиссии, а также результаты конкурсных процедур хранятся в организационно-кадровом отделе администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район.

2.15. Кандидаты, рекомендованные в резерв управленческих кадров, подписывают лист ознакомления с решением Комиссии, заявление-согласие о включении в Резерв и согласие на обработку персональных данных.

2.16. Комиссия готовит список кандидатов для включения в Резерв и направляет его главе администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район для утверждения.

2.17. Кандидаты, не включенные в резерв управленческих кадров, информируются Комиссией в течение семи календарных дней с даты принятия главой администрации решения об утверждении состава резерва управленческих кадров.

2.18. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством.

2.19. Личные дела лиц, включенных в Резерв, хранятся в организационно-кадровом отделе администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район.

3. Формирование молодежного резерва управленческих кадров

3.1. Формирование молодежного резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, установленном в разделе 2 настоящего Положения.

4. Подготовка и использование резерва управленческих кадров

4.1. Нахождение в резерве управленческих кадров предполагает активное участие резервистов в программных мероприятиях, организуемых администрацией муниципального образования — Скопинский муниципальный район: научно-практических конференциях, учебных семинарах, курсах повышения квалификации, стажировках, разработках проектных предложений.

4.2. На официальном сайте администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район размещаются:

1) перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров;

2) перечень нормативных правовых актов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров;

3) информация о назначениях на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) информация об обучении лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

4.3. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется организационно-кадровый отдел администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район на основании представленных ими в двухнедельный срок сведений об изменении персональных данных.

4.4. При наличии вакантной должности, в том числе планируемой, в соответствии с запросами заинтересованных органов местного самоуправления, лицо, включенное в Резерв, на основании решения Комиссии рекомендуется Комиссией для назначения на вакантную должность.

4.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на должность.

5. Исключение из резерва управленческих кадров

5.1. Основаниями для исключения гражданина из Резерва являются:

1) назначение гражданина на должность муниципальной службы;

2) письменное заявление гражданина об исключении из Резерва;

3) двукратный отказ от предложенной для замещения руководящей должности;

3) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

5) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

6) представление в Комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

7) достижение гражданином предельного возраста нахождения в Резерве.

5.2. Решение об исключении лица из Резерва принимается Комиссией.

5.3. Лицо, исключенное из Резерва, информируется об этом в течение 10 календарных дней с даты принятия решения Комиссией.

____________

Приложение
к
Положению о резерве управленческих
кадров администрации
муниципального образования —
Скопинский муниципальный район
Рязанской области

Анкета

кандидата в резерв управленческих кадров

(заполняется кандидатом в электронном виде)

(Фотография должна быть цветной, не старше 3 лет, формат 3 x 4, лицо в фас, около 80% общей площади фотографии, размер файла не более 200 кбит. Формат файла jpg, png. Представлять в электронном виде обязательно.)

Раздел I. Общая информация

Ф.И.О.

Изменения Ф.И.О

Последнее место работы, должность

Пол

Дата рождения

Гражданство

Место рождения

Наличие судимости

Семейное положение

Постоянная регистрация

Фактическое проживание

Раздел II. Образование

Образовательный уровень (среднее, среднее профессиональное, высшее послевузовское)

Раздел II «а». Основное профессиональное образование

Образование: (адъюнктура, аспирантура, высшее профессиональное образование (бакалавр, магистр, специалист), докторантура, интернатура, ординатура, среднее профессиональное образование)

Форма обучения (очное, очно-заочное (вечернее), заочное, экстернат)

Название учебного заведения

Место нахождения учебного заведения:

Регион (район)

Годы обучения

Факультет

Специальность по диплому

Присвоенная квалификация

Специализация по диплому

Раздел II «б». Ученая степень

Ученая степень

Отрасли наук

Год присвоения

Примечание

Раздел II «в». Ученое звание

Ученое звание

Год присвоения

Примечание

Раздел II «г». Дополнительное профессиональное образование

Название Программы

Полное наименование учебного заведения

Год обучения

Раздел III. Срочная военная служба

Проходили ли срочную военную службу

Годы службы

Род войск

Раздел IV. Профессиональная деятельность

Специализация

Направление

Раздел V. Трудовая деятельность

В случае большого стажа работы и/или большого количества мест работы рекомендуется более детально указать информацию о профессиональной деятельности за последние 10 лет, начиная с последнего места работы. Остальной стаж работы указывать укрупненно.

1. Период работы (___._____.____ г. — ___._____.____ г.)

— наименование организации

— количество сотрудников (1 — 10, 11 — 100, 101 — 1000, более 1000)

— место нахождения организации: субъект Российской Федерации, город (район)

— профиль деятельности организации

— подразделение

— должность

— уровень должности (рабочий, специалист, руководитель начального уровня, руководитель среднего уровня, руководитель высшего уровня)

— тип деятельности (безопасность, бухгалтерия, делопроизводство, информационные технологии, продажи, реклама и маркетинг, связи с общественностью, транспорт и логистика, управление персоналом, финансы, экономика, юриспруденция, др.)

— основные функции/обязанности

— достижения (реализованные проекты)

2. Период работы (___._____.____ г. — ___._____.____ г.)

— наименование организации

— количество сотрудников (1 — 10, 11 — 100, 101 — 1000, более 1000)

— место нахождения организации: субъект Российской Федерации, город (район)

— профиль деятельности организации

— подразделение

— должность

— уровень должности (рабочий, специалист, руководитель начального уровня, руководитель среднего уровня, руководитель высшего уровня)

— тип деятельности (безопасность, бухгалтерия, делопроизводство, информационные технологии, продажи, реклама и маркетинг, связи с общественностью, транспорт и логистика, управление персоналом, финансы, экономика, юриспруденция, др.)

— основные функции/обязанности

— достижения (реализованные проекты)

Раздел VI. Прочее

Владение иностранными языками/ степень владения

Награды

Владение программным обеспечением: каким, в какой степени

Публикации

Дополнительная информация

Рекомендации

Общественная работа

Раздел VII. Контактная информация

Контактный телефон 1

Контактный телефон 2

Электронная почта 1

Электронная почта 2

Дата ________________ Подпись _______________________

_________

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования —

Скопинский муниципальный район

Рязанской области

от 22 июля 2016 г. N 328

Перечень
должностей по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования — Скопинский муниципальный район Рязанской области

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации муниципального образования

Заместитель главы администрации муниципального образования

Руководитель аппарата администрации

Начальник управления

Главная группа должностей

Начальник отдела

Заместитель начальника управления

Начальник отдела в составе управления

__________

Приложение № 3

к постановлению администрации

муниципального образования —

Скопинский муниципальный район

Рязанской области

от 22 июля 2016 г. N 328

Положение

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования –

Скопинский муниципальный район

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район (далее Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

— подготовка предложений главе администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район, касающихся выработки политики в области формировании и эффективного использования резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район;

— координация деятельности структурных подразделений администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов в резерв управленческих кадров;

— выработка рекомендаций руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район по организации мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

— определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров;

— рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

— запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район, а также от учреждений и организаций:

— создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

— приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального образования – Скопинский муниципальный район и общественных объединений.

4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

5. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет администрация муниципального образования – Скопинский муниципальный район в лице организационно-кадрового отдела администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район.

_________