Может ли работодатель штрафовать работника?

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания незаконно.

В соответствии со ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.

К примеру, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, предоставляющая работодателю право снижать работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то лишение премии или снижение её размера не является дисциплинарным взысканием.

Подготовлено Скопинской межрайонной прокуратурой.