ПРИМЕРНОЕ Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, телевидения Скопинского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Скопинского муниципального района в новой редакции

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального

образования – Скопинский муниципальный район

                                                     Рязанской области от 16 октября 2019 г. № 683

 

 

ПРИМЕРНОЕ

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, телевидения Скопинского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Скопинского муниципального района в новой редакции

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, телевидения администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 №2 «Об утверждении рекомендаций по переходу на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области», а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, телевидения администрации муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской (далее – Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, телевидения администрации  муниципального образования – Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее – учреждения).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера;

— настоящего Положения;

— мнения представительного органа работников.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

1.10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.11. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

1.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ:

— по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, по специфике для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

— по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по уровню образования, по специфике для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

— по занимаемой должности, по специфике для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений специалистов и служащих, работников рабочих профессий.

1.13. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно настоящему Положению.

1.14. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

— при увеличении стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией профильного Министерства;

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.15. Руководители учреждений обязаны:

— проверять документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности), преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

— ежегодно составлять и утверждать на работников тарификационные списки;

— в случаях, предусмотренных п. 1.14, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

— нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

1.16. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.17. Работникам учреждений за личный вклад в повышение качества образования на основе освоения новых образовательных технологий и за личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника исходя из объема бюджетного финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на ве­личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

1.18 Работникам  учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу  и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

 

 

 

 

 

1.19 Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент  специфики  – величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях,   принадлежащих  к определенному   типу   учреждения:
Сельские библиотеки; 0,30
Городские библиотеки; 0,55
РДК, сельские клубы, СДК, учреждение дополнительного образования  в сфере культуры; 0,55
Телевидение 0,65

 

 

 

За работу в  учреждениях, расположенных  в сельской местности 0,25
За разрывной характер работы:

учреждение дополнительного образования  в сфере культуры, РДК, сельские клубы, СДК, ДК;

Телевидение;

Сельские библиотеки, городские библиотеки.

 

0,25

 

0,70

0,50

 

 

В случаях, когда работникам предусмотрено применение  повышающего коэффициента специфики  по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется  отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

 

 

  1.  Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности работников учреждений в сфере культуры

 

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников культуры

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, (ПКГ) Наименование должностей работников Рекомендуемый оклад,

руб.

1. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Руководитель кружка,

Культорганизатор,

Аккомпаниатор

 

 

 

 

 

9800

9800

9800

2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Главный библиограф,

Ведущий библиограф,

Методист 2-ой категории,

Библиотекарь 2-ой категории,

Главный библиотекарь,

Библиотекарь

Ведущий библиотекарь

10600

10600

10600

10600

 

10600

10600

10600

 

3.  ПКГ   «Должности   руководящего   состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа,

Руководитель народного коллектива самодеятельности и искусства,

Руководитель любительского театра,

Звукорежиссер,

Художественный руководитель,

Заведующий передвижным культурным центром,

Режиссер,

Заведующий отделом библиотеки.

 

15400

 

 

10500

 

 

10690

 

10150

14000

13300

 

10150

10800

4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»  

Специалист по кадрам

 

 

11900

 

 

5. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»  

Инженер-программист

 

10400

 

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников дополнительного образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ) Наименование должностей работников Рекомендуемый оклад, руб. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
3 ПКГ Должности педагогических работников 6500
1 квалификационный уровень  Музыкальный руководитель 6500 0,00
2 квалификационный уровень  Концертмейстер 6500 0,05
3 квалификационный уровень 6500 0,10
4 квалификационный уровень  Преподаватель 6500 0,15

 

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников телевидения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 №341-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников телевидения (радиовещания)

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) (ПКГ) Наименование должностей работников Оклад, руб.
1. ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень Корреспондент телевидения (радиовещания) 3120
3 квалификационный уровень Видеооператор, ответственный секретарь телевидения (радиовещания) 3380
4 квалификационный  уровень
5 квалификационный уровень
2. ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень Главный редактор телевидения (радиовещания) 3807

 

2.4.           Работникам   учреждений,   занимающим   должности   работников культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

 

— повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для ДОД)

 

Квалификационная категория Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
На соответствие 0,0
Первая категория 0,7
Высшая категория 0,8

 

2.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

 

 

  1. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

3.3 Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

— доплата за работу в ночное время, не ниже 25%;

— выплаты при выполнении работ различной квалификации;

— доплата за совмещение профессий (должностей) ;

— доплата за расширение зон обслуживания;

— доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных коэффициентов.

3.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда — до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда — до 24%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочего места, рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 25%.

3.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10. Доплаты за расширение зон обслуживания, устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.13. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.14. Водителям, занятых перевозкой детей:

— за сложность и напряженность выполняемой работы – 50%,

— за классность – 15%,

— за выполнение отдельных видов слесарных работ – 20%,

— за разъездной характер – 25%.

3.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников учреждения, либо коллективном договоре (соглашении) учреждения.

 

 

 

  1. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения’ представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— стимулирующие надбавки и выплаты отдельным категориям педагогических работников;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

а) работникам, имеющим почетные звания: «Народный», «Почетный», «Заслуженный», (нагрудный знак)  – 25% от должностного оклада без учета повышающий и персональных коэффициентов,

б) кандидатам наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)  — 20% от должностного оклада без учета повышающий и персональных коэффициентов.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4.5. Стимулирующие надбавки и выплаты отдельным категориям работников устанавливаются в следующих размерах:

— молодым специалистам, занимающим должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;

— молодым специалистам, занимающим должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до                                                                                                                                                                                                       трех лет в размере 1000 рублей ежемесячно;

— в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60,65,70,75 лет со дня рождения) в размере 4500 рублей.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. В каждом учреждении разрабатывается и утверждается положение о премировании работников, в котором утверждается порядок и размеры стимулирующих выплат, премий.

4.8. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения, максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

4.9. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учредитель вправе создать централизованный фонд — путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала. Данные средства направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

Конкретный процент централизованного фонда бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказом учредителя на очередной финансовый год.

4.10. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не более     30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

 

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

 

5.1.     По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и  имеющим   большой   опыт  профессиональной  работы,   высокое  профессиональное мастерство,   яркую   творческую   индивидуальность,   широкое  признание  зрителей  и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2.     Индивидуальные    условия    оплаты    труда    (размер    оклада,    выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

5.3.     Оплата труда преподавателей в учреждениях ДО

5.3.1 Оплата труда преподавателей в учреждениях ДО устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

5.3.2. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее — педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5.3.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую     на условиях совместительства.

5.3.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника,  вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

5.3.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

5.3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

5.3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается  24 часа в неделю музыкальным руководителям и концертмейстерам.

5.3.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.3.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

— за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю  на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.3.11. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

 

При преподавании в учреждении Дополнительного образования для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

 

Приглашенные специалисты Рекомендуемый размер коэффициента
Преподаватели, не имеющие ученой степени 0,1

 

  1. Иные выплаты

 

6.1. Работникам  учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим  учреждением.

6.2. Материальная помощь работникам  учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников  учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

6.3. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.

6.4. Материальная помощь оказывается при отсутствии у работника учреждения дисциплинарных взысканий.

6.5. Размер материальной помощи определяется в абсолютном размере.

6.6. Материальная помощь не может быть оказана работнику, оформленному по совместительству.

6.7. Материальная помощь может быть оказана работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях:

— длительная болезнь, подтвержденная медицинскими документами,

— смерть родственников: муж, жена, родители, дети,

— чрезвычайные ситуации,

— рождение ребенка.

6.8. Материальная помощь не учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы, сохраняемой за работником учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ( в том числе на время отпуска, на период временной нетрудоспособности и др.)

 

 

  1. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы)
    педагогических работников и работников культуры

 

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:

— коэффициент за работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения;

— коэффициент стажа работы;

— коэффициент за квалификационную категорию;

— коэффициент по занимаемой должности;

— коэффициент специфики.

 

Наименование коэффициента Основание для повышения величины базовой единицы Педагогические работники, работники культуры
1 2 3
Коэффициент стажа работы Стаж работы более 15 лет 0,40
Стаж работы от 10 до 15 лет 0,30
Стаж работы от 5 до 10 лет 0,20
Стаж работы от 1 до 5 лет 0,10
Стаж работы от 0 до 1 лет 0,0
Коэффициент за квалификационную категорию Квалификационная категория
На соответствие 0,0
Первая категория 0,70
Высшая категория 0,80

 

 

  1. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

 

Базовый оклад умножается на:

— коэффициент по занимаемой должности;

— коэффициент специфики.

 

Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 6280 рублей
1 квалификационный уровень 0,30 — 1 квалификационный разряд Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее — ОКПДТР)
0,34 — 2 квалификационный разряд
0,39 — 3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень 0,40 Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене).
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 6420 рублей
1 квалификационный уровень 0,35 — 4 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР
0,39 — 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень 0,38 — 6 квалификационный разряд Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР
0,40 — 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень 0,42 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР
4 квалификационный уровень 0,49 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)